关注成长
中国电科32 所高度重视员工职业发展，科学制定员工职业发展路径，系统构建员工职业发展体系，建立健全人才选拔、培养、考评机制。为员工提供“双通道”发展路径，提供多种资源打通技术与管理壁垒。建立健全人才评价机制，推行全员业绩考核，实现员工工作计划、执行、评估全流程管理，为人才绩效与发展提供全方位支持。
2018 年，全所共开展重点培训项目20项，所级培训次数59 次，人均学时50.4。
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培训项目 |
培训对象 |
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新员工入职培训第一期 |
新员工 |
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新员工入职培训第二期 |
新员工 |
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保密教育培训 |
涉密人员 |
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GJB9001C 标准内审员培训 |
相关人员 |
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GJB5000A 培训系列培训 |
相关人员 |
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转版泳道图培训 |
相关人员 |
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GJB151B 标准宣贯和实验室能力介绍 |
相关人员 |
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实验室ISO17025 换版培训 |
相关人员 |
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静电防护专题培训 |
相关人员 |
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商务谈判培训 |
市场营销人员 |
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中层干部培训 |
中层干部 |
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公文写作 |
相关人员 |